1. 快讯

        离职也要完美前程无忧告诉你必须要知道的六大事项

        2013-04-17 09:35  出处PConline原创  作者佚名   责任编辑pcheilongjiang01 

            4月16日太平洋电脑网黑龙江讯即便职场竞争激烈即便好工作不易寻即便经济还未全面?#25351;?#26223;气依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告

        据前程无忧www.51job.com曾做过的完美离职调查报告指出职场人的离职原因中“对薪资福利不满”高居第一位超过半数的受访者表示自己的离职归根结?#36164;?#22240;为“钱”

        无论离职理由是因为“薪资”“个人发展”“工作环境”抑或是“人际关系”有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”走得既没?#34218;?#38065;纠纷也不让自己委屈纠结更能让前东家赞赏你的职业成熟度

        主动离职须提前多少天通知单位

        30天 / 3天试用期根据劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同”

        注意员工提前30天提出离职用人单位不得扣押员工的离职申请或者不批准员工的离职申请但员工在主张自己的权利时也需要证明自己确实提出过离职申请比如留存领导的签收或者快递回单邮寄信件回单等等证据全的满30天后员工就有权办理离职公?#23621;?#26399;未办理的需要赔偿因此给员工造成的损失

        无须提前通知的情况依据劳动合同法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同

        一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

        二未及时足额支付劳动报酬的

        三未依法为劳动者缴纳社会保险费的

        ?#27169;?#29992;人单位的规章制?#20219;?#21453;法律法规的规定损害劳动者权益的

        五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

        六法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

        用人单位?#21592;?#21147;威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指?#21360;?#24378;令冒险作?#28404;?#21450;劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位”

        注意劳动者因单位过错提出解除时要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容否则很可能会被认为是第三十七条的解除
        离职“金钱纠纷”快速问答通道

        培训费

        问公司曾出资给予过我培训并且签过培训协议在我离职后要把这笔培训费用还给公司吗

        答如劳动者与公司订?#20449;?#35757;协议约定服务期和违约金离职时应赔偿公司但违约金的数额最高不得超过公司?#23548;?#25552;供的培训费用

        依据劳动合同法第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与?#32654;?#21160;者订立协议约定服务期

        劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

        竞业禁止违约责任

        问我与公司签过竞业禁止协议现在我向公司提出辞职公司却反要我赔偿违约金并且告知我以后再也不能进入同行业工作公司可以这样做吗

        答如公?#38745;?#26410;在竞业限?#30772;?#38480;内给予你经济补偿那你就不?#38376;?#20607;公司所谓的违约金并且竞业限制的期限不得超过二年

        依据劳动合同法第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限?#30772;?#38480;内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金

        第二十四条“……在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业限?#30772;?#38480;不得超过二年”

        奖金问题

        问如果我在公司发?#25293;战?#20043;前离职了公?#23621;?#26435;不给我发年?#25112;?#21527;

        答如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上?#39749;心战保?#32780;且?#39749;?#20102;年?#25112;?#23545;应的年度员工在做满了这个年度之后离职应当?#24515;战行?#20225;业没?#24515;战保?#20294;是会针对季?#28982;?#32773;年度有其他奖励比如根据绩效?#24049;?#24773;况发放一定的奖励其性质与年?#25112;?#26377;所差异不能简单地认为是年?#25112;保?#36825;要视具体情况具体分析

        补充福利

        问我离职了公司要求我把补充公积金补充医疗保险用现金形式偿还给公司请?#25910;?#26679;做合法吗

        答补充公积金补充医疗保险分房培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇企业给予员工这些待遇是企业自己可以决定的为了留住人才给予这些待遇企业可以设置一些条件只要不违反法律强制规定即可不过如果要求员工在离职时退回已给出的待遇企业应当与员工有?#39749;?#30340;约定或者内部有合法?#34892;?#30340;规章制度才行

        带薪年休假

        问我10月份离职但已经把全年的带薪年休假都休完了公司要求我?#35759;?#20241;的年假折算成钱“还出来”请?#25910;?#26679;做合法吗年休假?#25351;?#25353;什么比例折成工资呢

        答带薪休假分为两种一种是国家规定的带薪年休假另一种是企业在国家规定的年休假之外额外给予员工的年休假前者有法律强制性后者则有企业自主性对前者法律有?#39749;?#30340;规定如果一位员工离职时把不属于自己应休的年假给休了企业无权要求员工退还给企业同样员工也不需折钱还给企业对于后者企业则可以根据与员工的劳动合同约定或自己的规章制度来决定如何做如果有?#39749;?#32422;定或规定要求员工退还年休假给企业的员工需按照约定或规定执行

        医疗理赔

        问我所在的企业给员工购买了商业医疗保险我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成但这笔费用的发生是我在职时请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢

        答商业保险是由商业保?#23637;?#21496;理赔的在职期间发生的医?#21697;?#29992;你只需要根据商业保?#23637;?#21496;的要求提供材料就可以获?#32654;?#36180;与公司无关你已经提交了理赔材料保?#23637;?#21496;审核属于理赔?#27573;?#30340;就应该给你理赔金额
        离职证明包含哪些要素

        离职证明包含的要素劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位工作年限

        如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理在劳动者离职时用人单位应该在劳动手册上做好用工记载并开具退工单这里的退工单?#23548;?#19978;就是离职证明的一种

        外省市户籍的劳动者因没有劳动手册所以离职时只需要开具离职证明即可格式根据劳动合同法实施条例的要求应该记载劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限
        社保和公积金的转移

        社保同城转移社会保险包括医疗保险同城转移相对比较简单用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后一定会办理转出否则单位将多缴社保造成自己损失新单位在社保转出后办理转入即可这些操作在社会保险网上即可完成由于社会保险是?#30053;?#20132;上月所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间做到心里有数

        社保异地转移对于离职后离开当地工作的员工来说会面临社会保险不能取现只能异地转移的问题所以等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移?#20013;?/p>

        ?#34892;?#31163;职后立即要离开当地的员工会面临一个困难比如上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用所以在员工离职时往往还有一个月的社会保险要缴纳此时不能办理社会保险转移?#20013;?#38656;要过一到两个月才能办理如果遇见这种窘?#24120;?#24314;议员工暂时先不要急着办理转移因为一来办理没?#34218;?#33267;时间未来有大把时间可以办理二来即使办理好转移?#20013;?#21592;工在新城市不退休享受的社会保险待遇也没有很明显的差别三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题也许在若干年后办理?#20013;?#21487;以简化根本不需要到转出地就可以办理

        公积金转移住房公积金的转移就相对比?#32454;印?#22240;为住房公积金有个人账号所以首先员工要清楚自己的个人账号查询的方式有两种一是问上家单位的人事二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号

        其次公积金涉及转移账号如果离职员工很快要到新单位最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事让他们缴交完最后一个月的公积金后直接将账号转入新单位员工还要及时关心自己的账号转移情况一旦转到了新单位要通知新单位的人事及时开始正常缴纳

        由于住房公积金的主要功能是买房贷款而公积金贷款?#38047;?#26368;近六个月正常缴纳的要求所以如果要在六个月内买房的员工最好能谨慎跳槽如果一定要跳必须监督上家单位的账号转出以及新单位及时开缴否则一旦有一个月是补缴就要重新计算正常缴纳期限贷款时将进行繁琐的复议工作费时费力

        如离开本地去外地工作员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务相对来?#24403;?#36739;简单
        签订Offer时要注意的问题


        劳动合同法中对于劳动合同签署前的缔?#23478;?#21153;没有规定按照中华人民共和国合同法来处理所谓Offer其本质是一个要约合同法第十四条?#39749;P?#35201;约是希望和他人订立合同的意思表示公司向应聘者发出Offer意思就是希望与应聘者订立劳动合同

        纸质Offer是最可靠的形式当然纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限工资待遇等信息进?#26032;?#23383;确认还应当有可靠的盖章或者签字如果有公司盖章最好如果仅是签字你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司

        对于盖章和签字的真实性也需要做好确认如果不太确定的话你可?#21592;?#30041;公司发出的快递或邮寄信封的外壳佐证这份资料是应聘公司发出的

        电子邮件的特点是方便快捷但它容易被修改其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的?#23460;?#20026;了避免这个问题首先建议你在接收电子邮件通知时要求对方使用公?#23621;?#31665;发出这个公?#23621;?#31665;必须使用带有公司网址后缀如果是非公?#23621;?#31665;发出的通知则很难?#24471;?#36825;个邮箱是代表这家公司的其次你自己接收通知的邮箱最好是新浪网易这样的第三方邮箱服务提供商因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实?#34892;?#30340;

        合同法第十九条规定“有下列情形之一的要约不得撤销?#28023;?#19968;要约人确定了?#20449;?#26399;限或者以其他形式明示要约不可撤销二受要约人有理由认为要约是不可撤销的并已经为履行合同作了准备工作”

        合同法第四十二条规定“当事人在订立合同过程中有下列情形之一给对方造成损失的应当承担损害赔偿责任?#28023;?#19968;假借订立合同恶意进行磋商二?#23460;?#38544;瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况三有其他违背诚实信用原则的行为”
        签订新的劳动合同注意事项


        注意空白留白的劳动合同无效无雇佣双方的签?#25351;?#31456;的劳动合同无效劳动合同须一式两份一份给单位留?#25285;?#19968;份供个人保存

        劳动合同需要经用工双方签?#25351;?#31456;方可生效但是无论用人单位还是员工都必须当心未签?#25351;?#31456;的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签?#25351;?#31456;举例来说?#34892;?#21592;工在入职时签了劳动合同但是单位没有盖章他以为不算签署但是单位拿了自己那份后随时随地可以盖章即使员工本人那份始终没有单位盖章也不影响合同在单位手上生效

        劳动合同法第十六条规定劳动合同文?#23621;?#29992;人单位和劳动者各执一份所以用人单位应该做?#32654;?#21160;合同交付的签收?#20013;?/p>

        签订劳动合同必备的条款劳动合同法第十七条规定“劳动合同应?#26412;?#22791;以下条款

        一用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人

        二劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他?#34892;?#36523;份证件号码

        三劳动合同期限

        ?#27169;?#24037;作内容和工作地点

        五工作时间和休息休假

        六劳动报酬

        七社会保险

        八劳动保护劳动条件和职?#28404;?#23475;防护

        九法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

        劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项”

        工作地点可以随意写吗

        问劳动合同上的工作地点可以空白或者写“中国大陆”吗

        答劳动合同法规定劳动合同中必须约定工作地点这一规定的目的是?#39749;?#21452;方的劳动关系履行地避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾劳动合同上约定的工作地点是中国大陆这是不?#39749;?#30340;约定方式遇见这种情况可以以?#23548;事?#34892;合同的地点为你的工作地点如公司要调动员工的工作地点属于变更劳动合同应该得到员工的同意

        没?#24515;?#21040;劳动合同原件怎么办

        问我与公司签下的劳动合同既没有法人签名也没有盖公章只有?#31508;?#25152;属上司的签名最糟糕的是签下后公司也没有给我一份合同原件我目前只有一份复印件我该怎么确立和公司的事?#36947;?#21160;关系

        答?#21644;?#24120;情况下认定劳动关系劳动合同是最重要的一个依据劳动合同是公?#23621;?#21592;工双方盖章签字的法律文书等于双方认可互为劳动合同权利义务主体

        劳动和社会保障部2005年发布的关于确立劳动关系有关事项的通知中规定?#22909;?#26377;劳动合同的前提下只要有以下三种情况的则员工与这家公司存在劳动关系

        一用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格

        二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用
        人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动

        三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

        一般来说?#23548;?#20013;最?#34892;?#30340;是依据业务来判断你可以将你工作中的一些资料作为证据证明你在为这家单位提供劳动比如业务合同采购合同名片等等完

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        IT?#21364;?#25628;索 来源360新闻
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