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        前程無憂發布《2013年二季度雇主招聘意愿調查報告》基層最難招

        2013-04-21 16:54  出處:PConline原創  作者:佚名   責任編輯:pcheilongjiang01 

            【4月21日太平洋電腦網黑龍江訊】日前,國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)發布《2013年第二季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示,中國雇主的招聘將更趨活躍。超過七成的受訪雇主說他們將招聘比2012年同期更多的雇員。相比2012年第二季度,88.2%的雇主將在2013年同期增或保持有經驗人員的招聘量,85.2%的雇主將樂意增加或保持校園招聘的數量。其中員工規模在2000~4999人的中型企業最具活力,增加社會招聘的雇主比例達到78.0%,增加校園招聘的雇主占比56.3%,分別比2013年一季度增加21.7和11.1個百分點。

        前程無憂發布《2013年二季度雇主招聘意愿調查報告

            17,152家雇主參加了2013年1月16日~3月15日為期60日的調查,覆蓋59大行業,其中12個行業的受訪雇主數量超過500家。員工規模500人以下的中小民營企業占到了受訪企業的八成。來自www.51job.com的數據也顯示, 2013年3月份共發布職位253萬多個,創下網站單月職位發布量的歷史新紀錄,雇員人數在500人以下的中小民營企業提供的工作機會占到66.4%。

        前程無憂發布《2013年二季度雇主招聘意愿調查報告

        七成企業增加社招 “國五條”讓房地產需求難預測

            2013年第二季度雇主招聘意愿調查 顯示,金融/證券/投資、互聯網/電子商務和建筑/建材/工程等行業增加招聘的雇主數量均超過了75%。調查還顯示,受全球經濟影響較大的機械/設備/重工、半導體/集成電路和貿易/進出口等行業在2013年第二季度的招聘量也有較大的上升。金融/證券/投資和快消等行業的受訪雇主中計劃在2013年第二季度增加校園招聘的比例超出40%。 值得一提的是, 原打算在2013年大干一場的房地產開發行業在為期60天的調查中,有72.9%的雇主表示要增加招聘,但是, 隨著3月“國五條”和各地實施細則的相繼出臺,這個占中國GDP 6%的支柱行業及其相關行業的今年用人需求變得“不可預測”。

        薪酬增幅收窄 基層依然難招

            2013年第二季度雇主招聘意愿調查顯示,基層(一線)崗位的用人不足仍然困擾著大多數雇主,就業并不非常困難。但是調查發現,薪酬的增幅正在收窄。34.6%的受訪雇主表示將把銷售類職位的薪酬增加10%以上,30.9%雇主的技術類職位薪酬增長超過10%。2013年一季度的調查結果分別為42.7%和41.8%。與此同時,有27.3%的雇主表示所有職位的薪酬漲幅都低于10%,遠遠高于上一季度12.5%的調查結果, 41.4%的雇主稱所有職位的漲薪都大于5%。

        民企唱“主角” 高技能人才更緊俏

            2012中國的民營經濟已經占GDP總量的2/3, 稅收的60%,為中國城鎮提供近85%的就業崗位。但是民營企業多集中于高競爭、低收益的制造和服務行業。產品和服務的價格總體下降,成本卻在全方位地上升,尤其是勞動力工資成本的增加、社保成本的增加,環保壓力加劇。雖然提供了大量的工作機會,但民營企業缺乏對人才的吸引力,無奈陷入反復招聘的境地。
        值得期待的是,如果民營企業真能獲準進入金融服務、能源以及電信等行業,與國企和跨國公司進行多種合作,則經營局面的改變和人力資源管理水平的改善,將使眾多民營企業成為有機會、有吸引力的雇主。

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